Riot Games Agrees to Pay $100 Million in Gender Discrimination Lawsuit

by Michael
0 comment

Riot Games osiąga ugodę w pozwie o dyskryminację ze względu na płeć złożonym w 2018 roku, zgadzając się na wypłatę łącznie 100 milionów dolarów.

W 2018 roku, pozew o dyskryminację ze względu na płeć został złożony przeciwko Riot Games, oznaczając być może początek ruchu w całej branży, który ujawnił dekady nadużyć i molestowania w miejscu pracy w studiach takich jak Activision Blizzard i Ubisoft.

Osobny pozew o molestowanie i dyskryminację został złożony przeciwko Riot Games 7 stycznia i dotyczył Nicolasa Laurenta, dyrektora generalnego firmy. Pozew został złożony przez byłą asystentkę dyrektora wykonawczego, która twierdzi, że dyrektor generalny Riotu, wśród ogólnych przewinień, wykonywał niewłaściwe seksualne propozycje w stosunku do powódki. Po dochodzeniu przeprowadzonym przez trzecią stronę wynajętą przez Riot Games, nie znaleziono żadnych dowodów na popełnienie wykroczenia, Nicolas Laurent pozostał mocno zakorzeniony na swoim stanowisku w firmie.

Dzisiaj pozew z 2018 roku doczekał się w końcu ugody, czyli wypłaty 100 milionów dolarów dla prawników i uprawnionych ofiar pozwu o dyskryminację ze względu na płeć. Wśród 2300 uprawnionych pracowników zarówno byłych, jak i obecnych w Riot Games, ci, którzy pracowali w firmie przez dłuższy czas, otrzymają większą alokację środków z ugody, przy czym 20 milionów dolarów z całej sumy zostanie przeznaczone na pokrycie kosztów prawnych powodów.

Początkowo Riot Games zgodziło się na ugodę za 10 milionów dolarów w 2019 roku, ale porozumienie zostało zablokowane przez interwencję kalifornijskiego Departamentu Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa, który argumentował, że poszkodowani przez Riot Games powinni być uprawnieni do aż 400 milionów dolarów.

Prawdopodobnie najbardziej intrygującym aspektem ugody nie jest wypłata 100 milionów dolarów, ale raczej fakt, że Riot Games zgodziło się na pewne reformy polityki w miejscu pracy. Przede wszystkim reformy te będą wiązały się z większą przejrzystością w kwestii wynagrodzeń dla osób ubiegających się o pracę, a także z wyrażeniem zgody na monitorowanie Riot Games przez stronę trzecią przez okres trzech lat. Strona ta musiałaby zostać zatwierdzona zarówno przez Riot Games, jak i Department of Fair Employment and Housing, i byłaby odpowiedzialna za nadzorowanie skarg dotyczących zasobów ludzkich, zapewniając, że są one rozpatrywane prawidłowo, a pracownicy firmy, niezależnie od ich płci, są sprawiedliwie wynagradzani.

W przypadku, gdyby strona trzecia odkryła dalsze nadużycia ze strony Riot Games lub niedociągnięcia w próbach poprawy kultury organizacyjnej, strona ta, pełniąc rolę doradczą, przekazywałaby firmie sugestie, a sędzia prowadzący sprawę byłby upoważniony do egzekwowania sugerowanych zmian, jeśli byłoby to konieczne.

Dzięki sukcesowi adaptacji Arcane Netflixa, która zwróciła uwagę na League of Legends, przyszłość Riot Games wydaje się obiecująca. Nie wiadomo jednak, czy uda się jej pozbyć błędów przeszłości i stać się solidną firmą w branży gier.

You may also like

Leave a Comment